{
 "id": "work/fatwa-aliftaa-jo-a-contracting-company-supplying-workers-abroad",
 "class": "work",
 "slug": "fatwa-aliftaa-jo-a-contracting-company-supplying-workers-abroad",
 "label": {
  "ar": "شركة مقاولات توريد العمال للخارج",
  "en": "A contracting company supplying workers abroad",
  "ur": "بیرونِ ملک مزدور فراہم کرنے والی ٹھیکیدار کمپنی"
 },
 "summary": {
  "ar": "سؤال عن شركة مقاولات توريد العمال للخارج، أجابت فيه دائرة الإفتاء العام الأردنية بأن عمل الشركة يكيف إجارة في الذمة لا حرج فيها، وأنه لا يجوز إعطاء مدير الشركة الأجنبية نسبة من الأرباح خارج أجرته إلا بإذن شركته. أجابت الدائرة بأن التكييف الفقهي الأقرب لعمل الشركة عقد إجارة في الذمة، إذ تستأجر من العمال خدماتهم مدة محددة بأجر متفق عليه، ثم تعيد تأجير خدماتهم بأجر أعلى، وتتحمل مصاريفهم من تأشيرة وسكن وطعام وشراب ونقل. ونقلت عن الكاساني في بدائع الصنائع (4/208) أن للأجير أن يعمل بنفسه وبأجرائه ما لم يشترط عليه العمل بيده، لأن العقد وقع على العمل، وعمل أجرائه يقع له. وقالت إن اشتراط أحد مديري الشركة الأجنبية نسبة على إحضار العمال غير جائز لأنه موظف لدى تلك الشركة، ولا يجوز للموظف أخذ نسبة أو عمولة مستقلة عن أجره المتفق عليه إلا بإذنها، وخلصت إلى أنه لا حرج في صورة عمل الشركة.",
  "en": "A question about a contracting company supplying workers abroad, in which Jordan's General Iftaa Department answered that the company's work is a hire of services owed as an obligation (ijara fi al-dhimma) and unobjectionable, but the foreign company's manager may not be given a share of the profits beyond his salary without his employer's permission. The Department answered that the closest legal characterisation of the company's work is a contract of hire owed as an obligation: it hires the workers' services for a set period at an agreed wage and then re-hires those services at a higher rate, bearing their visa fees, housing, food, drink and transport. It quoted al-Kasani in Bada'i al-Sana'i (4/208) that a hired worker may do the work himself or through his own hirelings unless the contract requires him to work personally, because the contract is for the work and his hirelings' work counts as his. It said the condition set by one of the foreign company's managers, taking a percentage for bringing in the workers, is not permitted, because he is that company's employee and an employee may not take a separate percentage or commission beyond his agreed pay without its permission; it concluded that the company's arrangement itself is unobjectionable.",
  "ur": "بیرونِ ملک مزدور فراہم کرنے والی ٹھیکیدار کمپنی کے بارے میں سوال، جس میں اردن کے جنرل افتاء ڈیپارٹمنٹ نے کہا کہ کمپنی کا کام ذمے میں اجارہ ہے جس میں حرج نہیں، لیکن غیر ملکی کمپنی کے مینیجر کو اس کی تنخواہ کے علاوہ منافع کا حصہ اس کی کمپنی کی اجازت کے بغیر دینا جائز نہیں۔ ڈیپارٹمنٹ نے جواب دیا کہ کمپنی کے کام کی قریب ترین فقہی تکییف ذمے میں اجارہ ہے: وہ مزدوروں سے متعین مدت کے لیے طے شدہ اجرت پر ان کی خدمات لیتی ہے اور پھر انہی خدمات کو زیادہ اجرت پر آگے اجارے پر دیتی ہے، اور ان کے ویزا، رہائش، کھانے پینے اور نقل و حمل کے اخراجات برداشت کرتی ہے۔ اس نے بدائع الصنائع (4/208) میں کاسانی سے نقل کیا کہ اجیر خود یا اپنے اجیروں کے ذریعے کام کر سکتا ہے جب تک عقد میں اس پر اپنے ہاتھ سے کام کی شرط نہ ہو، کیونکہ عقد کام پر ہوا ہے اور اس کے اجیروں کا کام اسی کا شمار ہوتا ہے۔ اس نے کہا کہ غیر ملکی کمپنی کے ایک مینیجر کی طرف سے مزدور لانے پر کمیشن کی شرط جائز نہیں، کیونکہ وہ اس کمپنی کا ملازم ہے اور ملازم اپنی کمپنی کی اجازت کے بغیر طے شدہ اجرت کے علاوہ الگ کمیشن نہیں لے سکتا؛ اور نتیجہ نکالا کہ کمپنی کے کام کی صورت میں کوئی حرج نہیں۔"
 },
 "stub": false,
 "wings": [
  "words"
 ],
 "regions": [],
 "periods": [],
 "tags": [],
 "aliases": [],
 "themes": [],
 "data": {
  "kind": "fatwa",
  "publisher": "group/general-iftaa-department-jordan",
  "url": "https://www.aliftaa.jo/fatwa/4447",
  "languages": [
   "ar"
  ],
  "sources": [
   "source/aliftaa-jo"
  ],
  "provenance": {
   "layer": "own-research",
   "source": "aliftaa.jo fatwa no. 4447, dated 19 April 2026; read 1 Nov 2026.",
   "generated_by": "Devin",
   "model": "unknown",
   "run": "fatwa-websites-22"
  },
  "status": {
   "review": "published",
   "completeness": 1
  }
 },
 "prose": {
  "ar": {
   "sections": [
    {
     "heading": "موجز",
     "markdown": "سؤال عن شركة مقاولات توريد العمال للخارج، أجابت فيه [[group/general-iftaa-department-jordan|دائرة الإفتاء العام الأردنية]] بأن عمل الشركة يكيف إجارة في الذمة لا حرج فيها، وأنه لا يجوز إعطاء مدير الشركة الأجنبية نسبة من الأرباح خارج أجرته إلا بإذن شركته. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "السؤال",
     "markdown": "سألت شركة مقاولات تتعاقد مع شركات أجنبية على توريد عمال مقابل 2000 دينار للعامل، وتتعاقد مع العمال على 1350 دينارًا وتتحمل تأشيرتهم وسكنهم وطعامهم ونقلهم، عن حكم ربح الفرق، وعن طلب مدير الشركة الأجنبية 30% من أرباح فروق الرواتب. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "الجواب",
     "markdown": "أجابت الدائرة بأن التكييف الفقهي الأقرب لعمل الشركة عقد إجارة في الذمة، إذ تستأجر من العمال خدماتهم مدة محددة بأجر متفق عليه، ثم تعيد تأجير خدماتهم بأجر أعلى، وتتحمل مصاريفهم من تأشيرة وسكن وطعام وشراب ونقل. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} ونقلت عن [[person/ala-al-din-al-kasani|الكاساني]] في [[work/badai-al-sanai|بدائع الصنائع]] (4/208) أن للأجير أن يعمل بنفسه وبأجرائه ما لم يشترط عليه العمل بيده، لأن العقد وقع على العمل، وعمل أجرائه يقع له. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} وقالت إن اشتراط أحد مديري الشركة الأجنبية نسبة على إحضار العمال غير جائز لأنه موظف لدى تلك الشركة، ولا يجوز للموظف أخذ نسبة أو عمولة مستقلة عن أجره المتفق عليه إلا بإذنها، وخلصت إلى أنه لا حرج في صورة عمل الشركة. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "عن هذا السجل",
     "markdown": "نشرت دائرة الإفتاء العام الأردنية هذه الفتوى على موقعها aliftaa.jo برقم 4447 بتاريخ 19 أبريل 2026. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} يسجّل المتحف هذا النص وثيقةً تاريخية منسوبة إلى من أصدرها، ولا يُصدر فتوى."
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "work/fatwa-aliftaa-jo-a-contracting-company-supplying-workers-abroad",
    "lang": "ar",
    "source_lang": "ar",
    "translators": []
   },
   "updated": "2026-11-02"
  },
  "en": {
   "sections": [
    {
     "heading": "Summary",
     "markdown": "A question about a contracting company supplying workers abroad, in which [[group/general-iftaa-department-jordan|Jordan's General Iftaa Department]] answered that the company's work is a hire of services owed as an obligation (ijara fi al-dhimma) and unobjectionable, but the foreign company's manager may not be given a share of the profits beyond his salary without his employer's permission. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "The question",
     "markdown": "A contracting company that contracts with foreign firms to supply workers at 2,000 dinars per worker, hires the workers at 1,350 dinars and covers their visas, housing, food and transport, asked about profiting from the difference, and about a foreign company manager's request for 30% of its profit on the wage difference. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "The answer",
     "markdown": "The Department answered that the closest legal characterisation of the company's work is a contract of hire owed as an obligation: it hires the workers' services for a set period at an agreed wage and then re-hires those services at a higher rate, bearing their visa fees, housing, food, drink and transport. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} It quoted [[person/ala-al-din-al-kasani|al-Kasani]] in [[work/badai-al-sanai|Bada'i al-Sana'i]] (4/208) that a hired worker may do the work himself or through his own hirelings unless the contract requires him to work personally, because the contract is for the work and his hirelings' work counts as his. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} It said the condition set by one of the foreign company's managers, taking a percentage for bringing in the workers, is not permitted, because he is that company's employee and an employee may not take a separate percentage or commission beyond his agreed pay without its permission; it concluded that the company's arrangement itself is unobjectionable. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "About this record",
     "markdown": "Jordan's General Iftaa Department published this fatwa on aliftaa.jo as no. 4447, dated 19 April 2026. {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} The museum records this text as a historical document attributed to the body or scholar that issued it; it issues no ruling of its own."
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "work/fatwa-aliftaa-jo-a-contracting-company-supplying-workers-abroad",
    "lang": "en",
    "source_lang": "ar",
    "translators": []
   },
   "updated": "2026-11-02"
  },
  "ur": {
   "sections": [
    {
     "heading": "خلاصہ",
     "markdown": "بیرونِ ملک مزدور فراہم کرنے والی ٹھیکیدار کمپنی کے بارے میں سوال، جس میں [[group/general-iftaa-department-jordan|اردن کے جنرل افتاء ڈیپارٹمنٹ]] نے کہا کہ کمپنی کا کام ذمے میں اجارہ ہے جس میں حرج نہیں، لیکن غیر ملکی کمپنی کے مینیجر کو اس کی تنخواہ کے علاوہ منافع کا حصہ اس کی کمپنی کی اجازت کے بغیر دینا جائز نہیں۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "سوال",
     "markdown": "ایک ٹھیکیدار کمپنی نے، جو غیر ملکی کمپنیوں سے فی مزدور 2000 دینار پر مزدور فراہم کرنے کا معاہدہ کرتی، مزدوروں سے 1350 دینار پر معاہدہ کرتی اور ان کا ویزا، رہائش، کھانا اور آمد و رفت برداشت کرتی ہے، فرق سے منافع کا حکم پوچھا، اور غیر ملکی کمپنی کے مینیجر کی تنخواہوں کے فرق کے منافع میں 30% کی مانگ کا بھی۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "جواب",
     "markdown": "ڈیپارٹمنٹ نے جواب دیا کہ کمپنی کے کام کی قریب ترین فقہی تکییف ذمے میں اجارہ ہے: وہ مزدوروں سے متعین مدت کے لیے طے شدہ اجرت پر ان کی خدمات لیتی ہے اور پھر انہی خدمات کو زیادہ اجرت پر آگے اجارے پر دیتی ہے، اور ان کے ویزا، رہائش، کھانے پینے اور نقل و حمل کے اخراجات برداشت کرتی ہے۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} اس نے [[work/badai-al-sanai|بدائع الصنائع]] (4/208) میں [[person/ala-al-din-al-kasani|کاسانی]] سے نقل کیا کہ اجیر خود یا اپنے اجیروں کے ذریعے کام کر سکتا ہے جب تک عقد میں اس پر اپنے ہاتھ سے کام کی شرط نہ ہو، کیونکہ عقد کام پر ہوا ہے اور اس کے اجیروں کا کام اسی کا شمار ہوتا ہے۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} اس نے کہا کہ غیر ملکی کمپنی کے ایک مینیجر کی طرف سے مزدور لانے پر کمیشن کی شرط جائز نہیں، کیونکہ وہ اس کمپنی کا ملازم ہے اور ملازم اپنی کمپنی کی اجازت کے بغیر طے شدہ اجرت کے علاوہ الگ کمیشن نہیں لے سکتا؛ اور نتیجہ نکالا کہ کمپنی کے کام کی صورت میں کوئی حرج نہیں۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4447}"
    },
    {
     "heading": "اس ریکارڈ کے بارے میں",
     "markdown": "اردن کے جنرل افتاء ڈیپارٹمنٹ نے یہ فتویٰ aliftaa.jo پر نمبر 4447، 19 اپریل 2026 کی تاریخ کے ساتھ شائع کیا۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4447} میوزیم اس متن کو جاری کرنے والے عالم یا ادارے کی طرف منسوب ایک تاریخی دستاویز کے طور پر درج کرتا ہے، اور خود کوئی فتویٰ جاری نہیں کرتا۔"
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "work/fatwa-aliftaa-jo-a-contracting-company-supplying-workers-abroad",
    "lang": "ur",
    "source_lang": "ar",
    "translators": []
   },
   "updated": "2026-11-02"
  }
 },
 "degree": 2,
 "contemporaries": [],
 "updated": "2026-11-02",
 "connections": [
  {
   "to": "concept/ijara",
   "type": "about",
   "inverse": false,
   "sources": [
    "source/aliftaa-jo"
   ]
  }
 ],
 "related": [
  "passage/muwatta-17-1782",
  "passage/muwatta-17-1799",
  "passage/muwatta-17-1830",
  "passage/muwatta-17-1837",
  "passage/muwatta-17-1839",
  "passage/muwatta-17-1841",
  "passage/muwatta-17-2004",
  "passage/muwatta-17-2006"
 ],
 "license": {
  "prose": "CC BY-SA 4.0",
  "data": "CC0 1.0"
 }
}