{
 "id": "work/fatwa-aliftaa-jo-colleagues-taking-turns-on-overtime-days",
 "class": "work",
 "slug": "fatwa-aliftaa-jo-colleagues-taking-turns-on-overtime-days",
 "label": {
  "ar": "تناوب الزملاء في أيام العمل الإضافي",
  "en": "Colleagues taking turns on overtime days",
  "ur": "ساتھیوں کا اوور ٹائم کے دنوں میں باری باری آنا"
 },
 "summary": {
  "ar": "سؤال عن تناوب الزملاء في أيام العمل الإضافي، أجابت فيه دائرة الإفتاء العام الأردنية بأن على الموظف التزام أنظمة العمل الإضافي والوجود في مكان العمل، ولا تحل الأجرة عما خالف التعليمات. أجابت الدائرة بأن الواجب على الموظف التزام التعليمات والأنظمة المتعلقة بساعات العمل الإضافية، والتزام الصدق واجتناب التحايل والكذب، واستشهدت بـ[[passage/quran-9-119|سورة التوبة 9:119]]. وقالت إن على من كلف بالعمل الإضافي أن يلتزم الوجود في مكان العمل وإن لم يعمل، وإن على المخول بتقرير العمل الإضافي ألا يمنح ساعات تخالف النظام، وإن ما خالف التعليمات لا تحل الأجرة عليه.",
  "en": "A question about colleagues taking turns on overtime days, in which Jordan's General Iftaa Department answered that employees must follow the overtime rules and be present at work, and that pay for what breaches the instructions is not lawful. The Department answered that an employee must follow the instructions and regulations on overtime hours, be truthful, and avoid trickery and lying, citing [[passage/quran-9-119|Surat al-Tawba 9:119]]. It said that whoever is assigned overtime must be present at the workplace even if there is no work, that the person authorised to approve overtime may not grant hours against the regulations, and that pay for anything that breaches the instructions is not lawful.",
  "ur": "ساتھیوں کا اوور ٹائم کے دنوں میں باری باری آنا کے بارے میں سوال، جس میں اردن کے جنرل افتاء ڈیپارٹمنٹ نے کہا کہ ملازم پر اوور ٹائم کے ضوابط کی پابندی اور کام کی جگہ پر موجودگی لازم ہے، اور ہدایات کے خلاف کام کی اجرت حلال نہیں۔ ڈیپارٹمنٹ نے جواب دیا کہ ملازم پر اوور ٹائم کے اوقات سے متعلق ہدایات اور ضوابط کی پابندی، سچائی، اور حیلے اور جھوٹ سے بچنا لازم ہے، اور [[passage/quran-9-119|سورۃ التوبہ 9:119]] کا حوالہ دیا۔ اس نے کہا کہ جسے اوور ٹائم سونپا جائے وہ کام کی جگہ پر موجود رہے چاہے کام نہ ہو، اوور ٹائم منظور کرنے کا مجاز شخص ضوابط کے خلاف گھنٹے نہ دے، اور ہدایات کے خلاف کسی چیز کی اجرت حلال نہیں۔"
 },
 "stub": false,
 "wings": [
  "words"
 ],
 "regions": [],
 "periods": [],
 "tags": [],
 "aliases": [],
 "themes": [],
 "data": {
  "kind": "fatwa",
  "publisher": "group/general-iftaa-department-jordan",
  "url": "https://www.aliftaa.jo/fatwa/4297",
  "languages": [
   "ar"
  ],
  "sources": [
   "source/aliftaa-jo"
  ],
  "provenance": {
   "layer": "own-research",
   "source": "aliftaa.jo fatwa no. 4297, dated 26 February 2026; read 1 Nov 2026.",
   "generated_by": "Devin",
   "model": "unknown",
   "run": "fatwa-websites-19"
  },
  "status": {
   "review": "published",
   "completeness": 1
  }
 },
 "prose": {
  "ar": {
   "sections": [
    {
     "heading": "موجز",
     "markdown": "سؤال عن تناوب الزملاء في أيام العمل الإضافي، أجابت فيه [[group/general-iftaa-department-jordan|دائرة الإفتاء العام الأردنية]] بأن على الموظف التزام أنظمة العمل الإضافي والوجود في مكان العمل، ولا تحل الأجرة عما خالف التعليمات. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "السؤال",
     "markdown": "سأل السائل عن تناوب الزملاء في أيام العمل الإضافي وعن الأجرة عن أيام الغياب. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "الجواب",
     "markdown": "أجابت الدائرة بأن الواجب على الموظف التزام التعليمات والأنظمة المتعلقة بساعات العمل الإضافية، والتزام الصدق واجتناب التحايل والكذب، واستشهدت بـ[[passage/quran-9-119|سورة التوبة 9:119]]. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297} وقالت إن على من كلف بالعمل الإضافي أن يلتزم الوجود في مكان العمل وإن لم يعمل، وإن على المخول بتقرير العمل الإضافي ألا يمنح ساعات تخالف النظام، وإن ما خالف التعليمات لا تحل الأجرة عليه. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "عن هذا السجل",
     "markdown": "نشرت دائرة الإفتاء العام الأردنية هذه الفتوى على موقعها aliftaa.jo برقم 4297 بتاريخ 26 فبراير 2026. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297} يسجّل المتحف هذا النص وثيقةً تاريخية منسوبة إلى من أصدرها، ولا يُصدر فتوى."
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "work/fatwa-aliftaa-jo-colleagues-taking-turns-on-overtime-days",
    "lang": "ar",
    "source_lang": "ar",
    "translators": []
   },
   "updated": "2026-11-01"
  },
  "en": {
   "sections": [
    {
     "heading": "Summary",
     "markdown": "A question about colleagues taking turns on overtime days, in which [[group/general-iftaa-department-jordan|Jordan's General Iftaa Department]] answered that employees must follow the overtime rules and be present at work, and that pay for what breaches the instructions is not lawful. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "The question",
     "markdown": "The questioner asked about colleagues taking turns on overtime days and the pay for the days they were absent. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "The answer",
     "markdown": "The Department answered that an employee must follow the instructions and regulations on overtime hours, be truthful, and avoid trickery and lying, citing [[passage/quran-9-119|Surat al-Tawba 9:119]]. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297} It said that whoever is assigned overtime must be present at the workplace even if there is no work, that the person authorised to approve overtime may not grant hours against the regulations, and that pay for anything that breaches the instructions is not lawful. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "About this record",
     "markdown": "Jordan's General Iftaa Department published this fatwa on aliftaa.jo as no. 4297, dated 26 February 2026. {cite:aliftaa-jo fatwa 4297} The museum records this text as a historical document attributed to the body or scholar that issued it; it issues no ruling of its own."
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "work/fatwa-aliftaa-jo-colleagues-taking-turns-on-overtime-days",
    "lang": "en",
    "source_lang": "ar",
    "translators": []
   },
   "updated": "2026-11-01"
  },
  "ur": {
   "sections": [
    {
     "heading": "خلاصہ",
     "markdown": "ساتھیوں کا اوور ٹائم کے دنوں میں باری باری آنا کے بارے میں سوال، جس میں [[group/general-iftaa-department-jordan|اردن کے جنرل افتاء ڈیپارٹمنٹ]] نے کہا کہ ملازم پر اوور ٹائم کے ضوابط کی پابندی اور کام کی جگہ پر موجودگی لازم ہے، اور ہدایات کے خلاف کام کی اجرت حلال نہیں۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "سوال",
     "markdown": "سائل نے ساتھیوں کے اوور ٹائم کے دنوں میں باری باری آنے اور غیر حاضری کے دنوں کی اجرت کے بارے میں پوچھا۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "جواب",
     "markdown": "ڈیپارٹمنٹ نے جواب دیا کہ ملازم پر اوور ٹائم کے اوقات سے متعلق ہدایات اور ضوابط کی پابندی، سچائی، اور حیلے اور جھوٹ سے بچنا لازم ہے، اور [[passage/quran-9-119|سورۃ التوبہ 9:119]] کا حوالہ دیا۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4297} اس نے کہا کہ جسے اوور ٹائم سونپا جائے وہ کام کی جگہ پر موجود رہے چاہے کام نہ ہو، اوور ٹائم منظور کرنے کا مجاز شخص ضوابط کے خلاف گھنٹے نہ دے، اور ہدایات کے خلاف کسی چیز کی اجرت حلال نہیں۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4297}"
    },
    {
     "heading": "اس ریکارڈ کے بارے میں",
     "markdown": "اردن کے جنرل افتاء ڈیپارٹمنٹ نے یہ فتویٰ aliftaa.jo پر نمبر 4297، 26 فروری 2026 کی تاریخ کے ساتھ شائع کیا۔ {cite:aliftaa-jo fatwa 4297} میوزیم اس متن کو جاری کرنے والے عالم یا ادارے کی طرف منسوب ایک تاریخی دستاویز کے طور پر درج کرتا ہے، اور خود کوئی فتویٰ جاری نہیں کرتا۔"
    }
   ],
   "frontmatter": {
    "id": "work/fatwa-aliftaa-jo-colleagues-taking-turns-on-overtime-days",
    "lang": "ur",
    "source_lang": "ar",
    "translators": []
   },
   "updated": "2026-11-01"
  }
 },
 "degree": 2,
 "contemporaries": [],
 "updated": "2026-11-01",
 "connections": [
  {
   "to": "concept/ijara",
   "type": "about",
   "inverse": false,
   "sources": [
    "source/aliftaa-jo"
   ]
  }
 ],
 "related": [
  "passage/muwatta-17-1782",
  "passage/muwatta-17-1799",
  "passage/muwatta-17-1830",
  "passage/muwatta-17-1837",
  "passage/muwatta-17-1839",
  "passage/muwatta-17-1841",
  "passage/muwatta-17-2004",
  "passage/muwatta-17-2006"
 ],
 "license": {
  "prose": "CC BY-SA 4.0",
  "data": "CC0 1.0"
 }
}